Warum wir?Warum wir?

Nachhaltigkeitskonzept

Wir vom Belle Rive sind stolz darauf, dass wir ein nachhaltiges Hotel sind und dass wir die Verantwortung für die Umwelt, unsere Mitarbeitenden und die lokale Gemeinschaft übernehmen. Dies umfasst folgendes:

Umwelt

•    Wir respektieren und erfüllen die legalen Gesetze für Umweltvorschriften.
•    Wir setzen uns Ziele, messen die Fortschritte und erfassen unsere Erfolge. Ziel ist es, bis Dezember 2024 unseren CO2-Ausstoss und den Wasserverbrauch um 10 – 15% zu reduzieren.
•    Wir wählen immer das Energieeffizienteste Gerät, wenn ein Neues nötig ist. 
•    Verunreinigungen vermeiden mittels Reduzieren des Einsatzes von gefährlichen Substanzen und Verwenden von natürlichen Reinigungsprodukten.
•    Effizientes Einsetzen von Energie und Wasser, zusätzlich effizientes Vermindern von durch uns produziertem Abfall. Zudem ist es unsere Überzeugung, keinen Einmal-Plastik zu verwenden.
•    Schützen und Schutz verstärken all unserer Ökosysteme.
•    Achtsamkeit für unsere Umweltverpflichtungen fördern gegenüber unseren Mitarbeitenden, Gästen, Lieferanten und der lokalen Behörde, indem wir sie ermutigen, unsere Aktivitäten zu unterstützen und mitzutragen. 
•    Unsere Lieferanten in unsere nachhaltigen Überzeugungen und Aktivitäten der Lieferkette einbinden.

Menschen- und Arbeitsrechte

•    In Übereinstimmung mit den legalen Arbeits- und Menschenrechtsgesetzen.
•    Wir respektieren unsere Mitarbeitenden und deren Kulturen, Traditionen und intellektuellen Besitzrechte.
•    Wir behandeln alle unsere Mitarbeitenden gleich, gleichgültig ihr Alter, Beeinträchtigung, Nationalität, Geschlecht, Rasse, Religion, sexuelle Ausrichtung oder Genderzugehörigkeit in allen Geschäftsbelangen inklusive, aber nicht beschränkt auf Personensuche, Anstellung, Schulung und Beförderung.
•    Laufend Schulung und berufliche Weiterentwicklung all unserer Mitarbeitenden.
•    Unsere Mitarbeitenden werden zu unseren Nachhaltigkeitskonzepten geschult, damit sie diese verstehen und einen aktiven Beitrag zum Erreichen der Ziele leisten können.
•    Wir erlauben unseren Mitarbeitenden, einer Partei beizutreten und während der Arbeitszeit zusammen zu kommen, um Mitarbeiterrelevante Themen zu diskutieren. Wenn keine Partei zur Verfügung steht, erlauben wir es ihnen, ihre eigene Vereinigung zu gründen und einen Sprecher oder eine Sprecherin zu wählen, um Arbeitsverhältnisthemen zu besprechen. 

Örtliche Gemeinschaft

•    Wir stellen wenn immer möglich Menschen aus der örtlichen Gemeinde ein.
•    Wir unterhalten einen engen Kontakt zu unserer örtlichen Gemeinde und stellen so sicher, dass Themen diskutiert und aufgelöst werden. 
•    Wir kaufen lokal ein, wenn immer möglich.
•    Mit unseren regelmässigen Spenden unterstützen wir lokale humanitäre und Umweltbelange und ermuntern auch unsere Gäste, dies zu unterstützen.
•    Der Schutz der Kinder vor Missbrauch und Ausbeutung jeglicher Form, insbesondere auch sexueller Art, ist uns ein grosses Anliegen. Darum werden unsere Mitarbeitenden so geschult, dass sie sofort wissen was zu tun ist, wenn Verdacht oder Risiko auf Missbrauch oder Ausbeutung besteht, beim Hotel oder in dessen Nähe. 

Qualitätsgarantie

•    Unsere Prozessabläufe stellen sicher, dass Feedbacks von Gästen sowie Mitarbeitenden aufgenommen und wenn es dem Hotel/Restaurant dienlich ist, umgesetzt werden.

Gesundheit und Sicherheit

•    Totale Einhaltung der rechtlichen Anforderungen.
•    Schaffen und Erhalten eines sicheren und gesunden Arbeitsklimas. Ausschluss von Bedingungen, die zu Aktivitäten mit nicht-vernachlässigbarer Wahrscheinlichkeit zu negativen Auswirkungen führen könnten.  
•    Laufende Schulungen, Entwicklung und Einschätzung der Mitarbeitenden im Umgang mit dem Einsatz von Maschinen, Geräten und chemischen Substanzen. Achtsamkeit auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz ist uns sehr wichtig.