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Notion de durabilité

Chez Belle Rive, nous sommes fiers d'être un hôtel durable et de prendre la responsabilité de l'environnement, de nos employés et de la communauté locale. Cela comprend les éléments suivants :

Environnement

• Nous respectons et respectons les lois environnementales légales.
• Nous fixons des objectifs, mesurons les progrès et enregistrons nos succès. L’objectif est de réduire nos émissions de CO2 et notre consommation d’eau de 10 à 15 % d’ici décembre 2024.
• Nous choisissons toujours l’appareil le plus économe en énergie lorsqu’un nouveau s’avère nécessaire.
• Évitez la contamination en réduisant l’utilisation de substances dangereuses et en utilisant des produits de nettoyage naturels.
• Utilisation efficace de l’énergie et de l’eau, et réduction efficace des déchets que nous produisons. Nous sommes également convaincus de ne pas utiliser de plastique à usage unique.
• Protéger et renforcer la protection de tous nos écosystèmes.
• Promouvoir la prise en compte de nos engagements environnementaux envers nos salariés, nos invités, nos fournisseurs et la collectivité locale en les incitant à soutenir et à soutenir nos activités.
• Engager nos fournisseurs dans nos convictions durables et nos activités de chaîne d’approvisionnement.

Droits de l'homme et du travail

• Conformément aux lois légales du travail et des droits de l'homme.
• Nous respectons nos employés et leurs cultures, traditions et droits de propriété intellectuelle.
• Nous traitons tous nos employés de manière égale, quels que soient leur âge, leur handicap, leur nationalité, leur sexe, leur race, leur religion, leur orientation sexuelle ou leur genre, dans toutes les questions commerciales, y compris, mais sans s'y limiter, le recrutement, l'emploi, la formation et la promotion.
• Formation continue et développement professionnel pour tous nos employés.
• Nos collaborateurs sont formés à nos concepts de développement durable afin de les comprendre et de pouvoir contribuer activement à la réalisation de nos objectifs.
• Nous permettons à nos employés de participer à une fête et de se réunir pendant les heures de travail pour discuter de sujets qui les concernent. Si aucun parti n’est disponible, nous leur permettons de former leur propre association et d’élire un porte-parole pour discuter des questions de relation de travail.

Communauté locale

• Nous embauchons des personnes de la communauté locale lorsque cela est possible.
• Nous maintenons un contact étroit avec notre communauté locale, garantissant que les problèmes sont discutés et résolus.
• Nous achetons localement autant que possible.
• Grâce à nos dons réguliers, nous soutenons des causes humanitaires et environnementales locales et encourageons nos clients à les soutenir également.
• Protéger les enfants contre les abus et l’exploitation sous toutes leurs formes, notamment sexuelles, est très important pour nous. C'est pourquoi nos employés sont formés pour savoir immédiatement quoi faire en cas de suspicion ou de risque d'abus ou d'exploitation dans ou à proximité de l'hôtel.

Qualité garantie

• Nos processus garantissent que les commentaires des clients et des employés sont enregistrés et, s'ils sont utiles à l'hôtel/restaurant, mis en œuvre.

Santé et sécurité

• Conformité totale aux exigences légales.
• Créer et maintenir un environnement de travail sûr et sain. Exclusion des conditions pouvant conduire à des activités avec une probabilité non négligeable d'effets négatifs.
• Formation continue, développement et évaluation des employés dans le domaine de l'utilisation de machines, d'appareils et de substances chimiques. Prêter attention à la santé et à la sécurité au travail est très important pour nous.