メコン川沿いに建ち、歴史地区の真ん中に位置しながらも、主要道路から少し離れた最高のロケーション、有名な寺院や名所まで徒歩圏内です。

目的地までの時間

-       ワットシェントーンまで5分

-       ナイトマーケットまで10分

-       ロイヤルパレスまで10分

-       プーシーの丘まで10分

世界遺産の街ルアンパバーンは、平地続きですから、自転車での散策が最適です。ホテルの無料貸し出し自転車をぜひご利用ください。

利用時にホテルスタッフへお声かけください。

メコン川沿いのテラスレストランにて、朝食をご用意しています。

朝7時30分から夜22時30分の営業時間内で、朝食をご用意しています。

ご注文頂き次第、作りたてをご提供します。例えば、早朝にクワンシーの滝に行った後、11時30分ころのご朝食でも可能です。

·       数種類のコーヒー、ティー

·       フルーツジュース、シェイク

·       卵料理 / 目玉焼き、スクランブルエッグ、ゆで卵、オムレツ

·       ハム、ベーコン、ソーセージ

·       自家製パンケーキ

·       ベーカリー「 Le Banneto」のクロワッサン、バゲット

·       チーズ、サラミ、ジャム、バター

·       自家製オートミール(ミューズリ)

·       新鮮なフルーツ

チャーハン、麺類、お粥、フォーなど、アジアンテイストな朝食もあります。

すべてのお部屋がメコン川ビューです。充分な広さ、暖かさはもちろんのこと、快適にお過ごし頂けるようデザインされています。自然木の床、キングサイズ、またはクイーンサイズのベッド、アルコーブやメコン川を見渡せるプライベートバルコニーが自慢です。お部屋に設置されたミニバーのドリンクは料金に含まれており、毎日補充されます。

環境を壊さないツーリズムを心掛けています。

-       メコン川岸に作ったオーガニックガーデン

-       ガラス瓶に入ったドリンク類を揃え、ペットボトルは不使用です。

-       アメニティは小分けのプラスチック容器ではなく、陶器の入れ物を使用しています。

-       「REFILL NO LANDFILL」キャンペーンの一環として、飲み水を継ぎ足すステーションを設けています。

-       ストローはプラスティックでなくスチール製、または竹製です。

他にも色々と心掛けています。皆様のご理解、ご協力をよろしくお願いします。

Sustainability policy

 

We at The Belle Rive Boutique Hotel are proud to be a sustainable accommodation, taking responsibility for our impacts on the environment, our employees and the local community, including:

 

Environment

●        Complying with the legal requirements of environmental legislation and regulation

●        Setting objectives and targets, measuring progress and reporting our achievements. We aim to reduce our carbon emission and water consumption by 10 - 15% by December 2024

●        Consider energy efficiency when purchasing new electrical equipment.

●        Preventing pollution and minimising it by reducing the use of harmful substances by using Natural antibacterial cleaning products

●        Using non-renewable resources like energy and water efficiently and making sure that we reduce the waste that we produce including a no single use plastic policy

●        Protecting and enhancing all our neighbouring ecosystems

●        Raising awareness of our environmental commitments with our employees, customers, suppliers and the local community, encouraging them support our activities

●        Working with our suppliers to embed sustainable practices into our supply chain

 

Human Rights and Labour Practices

●        Complying with the legal requirements of employment and human rights legislation and regulation

●        Respecting our employees and their culture, traditions and intellectual property rights

●        Treating our employees equally, regardless of their age, disability, nationality, sex, race, religion, sexual orientation or gender reassignment in all aspects of the business (including but not restricted to recruitment, general employment, training and promotion).

●        Ongoing training and professional development for all our employees

●        Training our employees on our sustainability policies so they understand and are actively involved in the achievement of our objectives and targets.

●        Allowing our employees to join a Trade Union and to meet up in working hours to discuss employment-related issues. If a trade union is not available, we allow them to form their own association and elect a spokesperson to discuss employment issues

 

Local community

●        Employing people from local community wherever possible.

●        Maintaining a close relationship with our local community, ensuring that issues of their concern are discussed and resolved

●        Purchasing goods and services from local suppliers, wherever possible

●        Making regular donations to local environmental or humanitarian charities and encourage our guests to support them too

●        Protecting children from all form of abuse and exploitation, including sexual exploitation, ensuring our staff are trained so they know what to do if they suspect a child is at risk, in or near our property

 

Quality Assurance

●        We have procedures in place to ensure we are monitoring guests and staff feedback and making any necessary changes to our business as a result of that feedback

 

Health and Safety

●        Full compliance with relevant legal requirements

●        Creating and maintaining a safe and healthy environment and elimination of conditions that could result in activities with non-negligible probability of adverse effects.

●        Continuous training, development and evaluation of the adequacy of staff in the use of machinery and equipment, use of chemicals and manual handling and continuous awareness of health and safety at work.